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- Begleitung bei der reibungslosen Umsetzung der
anstehenden Maßnahme
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- Veränderungsbereitschaft bei verbleibenden Mitarbeitern
fördern
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Leistung:
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- Vorbereitung auf schwierige Gesprächssituationen /
Trennungsgespräche
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- Begleitung der Vorgesetzten während des
Reorganisationsprozesses
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Umgang mit ihren eigenen Zweifeln:
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- Umgang mit Mitarbeitern, die einem freundschaftlich nahe
stehen
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- Wie bewältige ich die Situation
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- Wann wird meine Funktion überflüssig
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- Wie schütze ich mich emotional während des gesamten
Prozesses
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Vorgehensweise:
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Erarbeitung der individuellen Fragestellungen in Einzel- oder Gruppengesprächen.
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Sparringspartner während des Prozesses.