- Begleitung bei der reibungslosen Umsetzung der
anstehenden Maßnahme
- Veränderungsbereitschaft bei verbleibenden Mitarbeitern
fördern
Leistung:
- Vorbereitung auf schwierige Gesprächssituationen /
Trennungsgespräche
- Begleitung der Vorgesetzten während des
Reorganisationsprozesses
Umgang mit ihren eigenen Zweifeln:
- Umgang mit Mitarbeitern, die einem freundschaftlich nahe
stehen
- Wie bewältige ich die Situation
- Wann wird meine Funktion überflüssig
- Wie schütze ich mich emotional während des gesamten
Prozesses
Vorgehensweise:
Erarbeitung der individuellen Fragestellungen in Einzel- oder Gruppengesprächen.
Sparringspartner während des Prozesses.
