Ziel:

- Sicherstellung des reibungslosen Ablaufes der   Personalabteilung

- Abbau von Arbeitsspitzen durch Übernahme definierter
  Teilbereiche / -aufgaben

Leistung:

Übernahme von Managementaufgaben in einem vorher definierten zeitlich befristeten Zeitraum, wie:

- Durchführung eines Restrukturierungsprozesses

- Organisation/Administration der Personalabteilung

- Entwicklung, Einführung und oder Optimierung von
  Personalentwicklungsmaßnahmen, Zielvereinbarungs-
  systemen

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